حسابو

محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۵

از حقوق ناخالص به خالص برس، یا ببین برای گرفتن یه خالص مشخص باید ناخالص چقدر باشه. بیمه و مالیات هم جداگانه نشون داده می‌شه. عیدی هم همین‌جا حساب می‌شه.

تومان
مبلغ رو بنویس تا نتیجه همین‌جا نشون داده بشه.

حقوق خالص چطور حساب می‌شه؟

از حقوق ناخالص اول سهم بیمه کارگر (۷٪) کم می‌شه. بعد روی باقی‌مونده، طبق پله‌های مالیات حقوق، مالیات حساب می‌شه. هرچی بعد از این دو کسر می‌مونه، حقوق خالصته.

خالص = ناخالص − بیمه کارگر − مالیات

کارفرما علاوه بر ناخالص، ۲۳٪ هم بیمه سهم کارفرما می‌پردازه. به مجموع این دو می‌گن هزینه کارفرما.

نرخ‌های استفاده‌شده (۱۴۰۵)

  • حداقل مزد روزانه: ۵۵۴٬۱۸۵ تومان
  • سقف مزد مشمول بیمه: ۷ برابر حداقل مزد روزانه
  • معافیت ماهانه مالیات: ۴۰ میلیون تومان
  • پله‌های بعدی ماهانه: تا ۸۰ میلیون ۱۰٪، تا ۱۰۰ میلیون ۱۵٪، تا ۱۲۰ میلیون ۲۰٪، تا ۱۴۰ میلیون ۲۵٪ و بالاتر از اون ۳۰٪

این عددها از مصوبه‌ها و منابع منتشرشده برای ۱۴۰۵ جمع شدن و ممکنه بخشنامه‌های بعدی تغییرشون بدن. برای محاسبه رسمی فیش حقوقی به واحد حقوقی یا حسابدار شرکتت مراجعه کن.

فرض‌های این ماشین‌حساب

  • ماه ۳۰ روزه حساب می‌شه.
  • کل ناخالص (حقوق، مزایا و کمک‌هزینه‌های نقدی) مشمول بیمه و مالیات در نظر گرفته می‌شه.
  • سهم بیمه کارگر از مبنای مالیات کم می‌شه.

عیدی چطور حساب می‌شه؟

عیدی قانونی معادل ۶۰ روز مزد پایه سالانه است و حداکثرش ۹۰ روز حداقل مزد روزانه می‌شه. اگه کمتر از یک سال کار کرده باشی، به نسبت ماه‌های کارکرد حساب می‌شه. عیدی تا سقف ۴۰ میلیون تومان از مالیات معافه و بیمه هم نداره.

سوالات متداول

حقوق خالص از ناخالص چطور به دست میاد؟

از حقوق ناخالص اول ۷ درصد بیمه سهم کارگر کم می‌شه، بعد روی باقی‌مونده مالیات حقوق طبق پله‌های ماهانه حساب و کسر می‌شه. مبلغ نهایی حقوق خالصه.

هزینه کارفرما یعنی چی؟

کارفرما علاوه بر حقوق ناخالص، ۲۳ درصد هم بیمه سهم کارفرما می‌پردازه. مجموع حقوق ناخالص و این بیمه، هزینه واقعی کارفرما برای یک کارمنده.

سقف حقوق مشمول بیمه چقدره؟

برای ۱۴۰۵ سقف، هفت برابر حداقل مزد روزانه در ۳۰ روز در نظر گرفته شده. اگه حقوقت بالاتر باشه، بیمه فقط تا همین سقف کسر می‌شه.

از خالص به ناخالص چطور می‌رسیم؟

این ابزار حالت برعکس رو با آزمون و خطای دقیق حساب می‌کنه: ناخالصی رو پیدا می‌کنه که بعد از کسر بیمه و مالیات، دقیقا به خالص مدنظر تو برسه.

عیدی کارمند چقدره؟

عیدی قانونی ۶۰ روز مزد است و از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه بیشتر نمی‌شه. اگه کمتر از یک سال کار کرده باشی به نسبت ماه‌های کارکرد حساب می‌شه.

آیا عددهای این ابزار قطعی هستن؟

این ابزار برای برآورد سریع ساخته شده و نرخ‌هاش بر اساس مصوبه‌های ۱۴۰۵ تنظیم شده. اجزای حقوق هر شرکت ممکنه فرق کنه، پس برای محاسبه قطعی فیش حقوقی به واحد حقوقی یا حسابدار مراجعه کن.

نمونه محاسبه‌ها